CDD d’usage : faute d’écrit, le salarié a droit à l’indemnité de précarité - Éditions Francis Lefebvre
Publié le :
30/11/2017
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Source : www.efl.frSi un contrat à durée déterminée n'a pas été conclu par écrit, il est requalifié en contrat à durée indéterminée et ne peut pas être considéré comme un contrat à durée déterminée d'usage. Dès lors, le salarié a droit à l'indemnité de précarité... Lire la suite
Historique
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Prud'hommes. À Saint-Brieuc, ils s'opposent au barème pour les indemnités
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"Elle a été licenciée pour avoir signé à la place des élèves" - L'Express l'Entreprise
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